44问答网
所有问题
当前搜索:
员工懒散 做事不积极怎么办
公司职工工作
懒散
没动力、推诿扯皮,该
怎么办
?如何从薪酬方面加以调整调 ...
答:
很多企业都会遇到这样的门槛,公司创业成功了,一部分老
员工
自持元老身份,或者我是老板什么什么亲戚,老板或者管理者会碍于面子不好直说,于是他们自己不
干活
就算了,还会带坏整个企业的风气,新员工一看你这样我也这样,所以如果老板不表明态度怕得罪人,那就算你请外来的管理也没法管,这股风一定要趁早...
团队里有一两个人总喜欢偷懒,作为领导该
怎么
管
答:
二、甄别懒人的类型 在找出经常拖拉任务的懒人后,就要甄别这些人
懒散
的原因。企业中一般有四类人存在:有能力又愿意
干活
,有能力却不愿干活,没有能力愿意干活,没有能力也不愿干活。如果
员工
的懒散属于第二种情况,建议和员工进行谈话沟通。了解员工是否对现有工作状态不满意?是不是情绪方面影响?是不...
为什么
员工
上班懒
懒散
散
答:
好友动态里看到的这个提问,直接问我不就行了哈,呵呵,开玩笑的。我谈谈个人观点,供参考:其实你这问题问的很笼统,定位不是准确,
员工懒散
换句话说就是员工工作
积极
性不高,
做事
随意、拖拉对吧,产生的原因会有很多种,因为不清楚你的实际情况,只能从常见的几个方面进行分析,你觉得你的员工属于哪...
现在职场新晋
员工
是否越来越
懒散
?
答:
明确的告诉他们,在公司里只有真凭才干才能够留得下来。公司里需要的是为公司创造利益的人,而不是一群
懒散
的要靠公司养的人。提前把这些都跟他们说清楚,让他们知道自己没有懒散的理由,也没有可以懒散的空子可钻,那么他们就会好好的工作。一个好的公司一定要有一个好的
员工
制度。并且在上司带他们...
我们的
员工
太
懒散
答:
古人云:非患寡,患不公,部分单位员工的工资与其工作量不挂钩,或者考核不公开、公平,或者考核没有达到应有的效果,造成员工有情绪,工作
积极
性差。三、管理方式方法有问题。管理是一门艺术,但同时也是科学,不科学的管理方法,容易造成员工的情绪波动,工作积极性差。四、
员工懒散
的原因还有许多,比如...
在公司上班氛围好会让人
懒散
吗?
答:
如放任自己不负责任、缓慢甚至呆滞不前等。综上所述,在公司上班氛围好的情况下,
员工
表现可能会更
积极
,不一定会让人
懒散
。然而,氛围好只是影响因素之一,在制定员工福利政策、加强管理、提高工作规划和设置明确的工作目标等方面都要有良好的策略来增强员工工作动力和生产力。
三大激励机制:解决
员工懒散
混日子,让员工自动自发拼命工作
答:
刘老板的困扰源自于
员工
的工作
积极
性问题。要解决这个问题,关键在于理解员工的行为动机和激励机制。首先,人的本性倾向于
懒散
,除非有明确的动机,否则不愿过度付出。工作对于他们而言,要么出于生存需求,要么是追求自我价值实现。然而,若工作不能满足这些需求,员工自然缺乏动力。老板与员工的利益绑定是关键...
怎么
管理一个很
懒散
的团队
答:
如何长期调动团队
积极
性、如何正确进行团队激励是团队管理一个千古不变的话题。如何让团队高效、高执行力,怎样做才能最有效,让
员工
、老板都能接受,怎样建立一套科学的分配方法,在员工自己利益最大化时也为公司创造了更多的价值,值得每一位管理者去深思。团队的管理的核心是管人的问题,建立健全持续...
我是职场新人现在要管理一帮被惯得很
懒散
的
员工怎么办
?
答:
当然。。如果老板不同意,你也有别的方法,谁的工作效率高,你就提交书面表彰什么的,100-200.。钱虽然不多,但是跟自己利益相关后,
积极
性都会提高。。招新人。。做改革。。其实招新人很重要的,老
员工
的攀比心会提升,会有危机感。。。暂时就这些,以上这些,大多问题都能解决。。。完全经验之谈。
如何激励“不思进取”的
员工
?有什么好的办法?
答:
采取一定的奖惩措施 但是自己如果认为
懒散
可以与自己所接受的惩罚相媲美的话,那么自己就可以去完全的承担这样一份责任。但是对于大多数人来说,通常就会觉得自己如果下载了,自己就会损失很多,就会在生活当中
积极
的调整自己的心态。所以对于这样的一种方式来说,的确是能够有力地调动
员工
的积极性的,而且...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜